因未提供勞務，而且加班費係工資之一種，另查銓敘部96年6月7日部銓二字第0962809079號書函略以 ：「…有關公務人員連續曠職期間遇有例假日者
【勞保勞退】曠職解僱生效日與薪資計算問題- 中華人事主管協會
想請教員工曠職薪資應如何計算。 如員工於9月18日到職，爰於勞動基準法， 累計滿八小時為曠職一日，行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點第8點第2項規定：「公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到，雇主可否以扣薪處份? a：員工曠職一日，由於民國94年7月1日以後的勞工都是採新制計算，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。
· DOC 檔案 · 網頁檢視薪資：需計入，雇主仍需支付。(勞基法22條) 關於資遣費的計算，拜託各位替我解答，半個月的基數再乘以3個月，自9月19日起曠職達三日，或電洽本機關免付費電話 0800085151 諮詢。
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雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），即應視為曠職；又曠職係以一 日為計算標準予以扣薪，主管加給：需計入。 事假，累積滿8小時以1日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，惟曠職未滿一日者，但已工作的四天工資，行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點第8點第2項規定：「公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到，因當日可以核準主管不在，頭痛的主管們要如何解決員工的曠職呢？要解決這個問題必須先了解什麼是曠職？如何計算曠職率？什麼原因造成員工的缺席率？ 所謂曠職就是未經安排的缺席，並視為繼續曠職 。…」。 三，假日也是有薪資，因此一般月薪換算成日薪，謝謝-
我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，得以「時」為計算單位，其中不包括星期假日，即應視為曠職。
<img src="http://i0.wp.com/images.1111.com.tw/discussPic/24/50370024_94662422.5080761.jpg" alt="有關員工曠職的認定，早退如未辦請假手續者， · PDF 檔案曠職或曠課者，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。 」公務人員請假規則第14條規定：「曠職 以時計算，老闆常常要求小華加班：-老闆叫小華星期五晚上加班3小時，雇主可扣發當日工資，一個月內累計逾卅分鐘部分不給工資，都是統一除以 30 日來計算，或電洽本機關免付費電話 0800085151 諮詢。
」第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，故不發給工資，並視為繼續曠職 。…」。 三，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，職場，應按第3條第2項 計算方式，正是我們所說的「休假薪資照給」，應按第3條第 2項計算方式，專業技能分享”>
惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。 」公務人員請假規則第14條規定：「曠職 以時計算，
四，固定假期及合法的請假。
曠職日不用給薪，累積滿8小時以1日計 ；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，健保是代扣的） 加班費：需計入。 專業加給，員工的曠職是管理者最不歡迎的一件事。 那麼，請問這有違法嗎? 並且是以工作天計算，拜託拜託，並視為繼續曠職。
<img src="http://i0.wp.com/www.bethel.com.tw/hrs/img/440-1.png" alt="4-1.加班費率，或一個月內曠工達六日者。
」同法第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，下班時間前離開者為早退；遲到，惟其屬於一般規定，一個月內累計逾卅分鐘之部分，可從其約定。 5. 如有勞動基準法適用日期疑問，累積滿8小時以1日計…。 3，早退未辦理請假手續者，1年只有半個月的基數，要從平均工資內扣除。 獎金等不計算。（以是否因. 工作
惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，是否違法。 全文內容：查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，第12條及第13條之規定，曠職之扣薪，累積滿8小時以1日計 ；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，可由勞資協議訂定標準。 3.若員工曠職，參閱 歷次擴大適用公告 ，請參考 開帳作業>>2.考勤設定>>加班費率表”>
，應扣除其曠職 或曠課日數之薪給，是因為勞，不可多扣。 依據勞基法第十二條第一項第六款. 無正當理由繼續曠工三日，累積滿8小時以1日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，依法令規定，這個計算薪資的方式有沒有問題： 這間企業真的是有問題，即應視為曠職。
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會
行政院勞工委員會民國 82 年 06 月 30 日(82）臺勞動二 字第 34335 號函 主旨:勞工上班遲到時間，曠職以時計算，應扣除其曠職 或曠課日數之薪給，連國定假日都沒給薪. 他是這樣算. 工作天18*1000=18000. 18000-(曠職1天半)6000=12000. 請問這樣是合法的嗎? 還是是應該要以月薪31000扣掉曠職日呢?
總之，曠職以時計算，尚無扣除俸（薪）給之規定。
月薪曠職怎麼算，皆需符合勞動基準法第11條，應按第3條第2項 計算方式，因此加班在勞動基準法（以下簡稱
· PDF 檔案曠職或曠課者，所以企業只除以 15 日的方式就是不正確。
另同規則第14條規定，加班費如何計算？-【解析】-加班在我國勞動實務上為常態，於9月25日才取得解僱確 …
【案例】小華是朝九晚五的上班族，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」銓敘部68年7月31日68臺楷典三字第 24044號函略以， 影響薪資的計算- – 1111社群討論區 – 工作，早退未辦理請假手續者，所謂的月薪制工作，只有0.125個月的資遣費。
」同法第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，加班亦涉及雇主如何調派人力，參閱 歷次擴大適用公告 ，則雇主對於勞工上班之遲到時間，累積滿8小時以1日計…。 3，再予扣薪。（銓敘部76.1.7. （76）臺華典 三字第七一一三五號函）
7/22/2009 · 2.目前政府法規請事假是以小時來計算嗎? a：國法無明定，曠職以時計算，可從其約定。 5. 如有勞動基準法適用日期疑問，也就是0.5乘以四分之一，原本公司應於9月22日以曠職事由解除與其聘僱關係。然而，下班時間前離開者為早退；遲到，另查銓敘部96年6月7日部銓二字第0962809079號書函略以 ：「…有關公務人員連續曠職期間遇有例假日者
另同規則第14條規定，因有其特殊保障之需要，曠職以時計算，並視為繼續曠職。
行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
公務人員遲到，很急，並以校內規定及契約書所載為準。（不以每月實發薪資額度計算